Archivo de la etiqueta: Gestión por competencias

El conocer: El camino hacia el hacer.

Parece ser que el conocer no es puramente intelectual. Está asociado también al desarrollo de algunas de las competencias llamadas “blandas”, como el liderazgo, el saber escuchar, la comunicación efectiva, entre otras. Sigue leyendo

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La gestión por competencias: Cuando la diferencia está entre el tablero y el asiento.

La gestión de competencias surge como una oportunidad de mejora con relación al desempeño de las personas dentro del contexto de una organización, dado su impacto en la predicción, fortalecimiento y desarrollo de comportamientos exitosos para el logro de un cierto objetivo definido. Sigue leyendo

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